{"id":40,"date":"2024-03-09T17:49:07","date_gmt":"2024-03-09T16:49:07","guid":{"rendered":"https:\/\/spanishadmin2.com\/staging\/4035\/?page_id=40"},"modified":"2025-07-08T19:35:32","modified_gmt":"2025-07-08T17:35:32","slug":"el-estado-legal-del-trabajador","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/spanishadmin2.com\/staging\/4035\/el-estado-legal-del-trabajador\/","title":{"rendered":"EL ESTADO LEGAL DEL TRABAJADOR"},"content":{"rendered":"\n
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A. Dar de alta a un empleado nuevo<\/p>\n\n\n\n

1. Elegir el tipo de contrato de trabajo<\/p>\n\n\n\n

2. Dar de alta a un empleado en la Seguridad Social<\/p>\n\n\n\n

a. N\u00famero de Seguridad Social del trabajador \u2013 NUSS<\/p>\n\n\n\n

b. R\u00e9gimen\/Sistema Especial de la Seguridad Social<\/p>\n\n\n\n

c. C\u00f3digo de Cuenta de Cotizaci\u00f3n (CCC)          <\/p>\n\n\n\n

d. Clave de contrato de trabajo               <\/p>\n\n\n\n

e. Grupo de cotizaci\u00f3n <\/p>\n\n\n\n

f. Ocupaciones A. T.\/E. P.            <\/p>\n\n\n\n

g. C\u00f3digo de convenio colectivo             <\/p>\n\n\n\n

3. Someter al trabajador nuevo a una revisi\u00f3n m\u00e9dica <\/p>\n\n\n\n

4. Incorporar al empleado en su puesto y en la empresa           <\/p>\n\n\n\n

5. Avisar al empleado de sus riesgos laborales               <\/p>\n\n\n\n

6. Producir los documentos      <\/p>\n\n\n\n

a. El contrato de trabajo              <\/p>\n\n\n\n

b. Cl\u00e1usulas adicionales opcionales   <\/p>\n\n\n\n

c. La copia b\u00e1sica          <\/p>\n\n\n\n

d. El acuerdo de trabajo a distancia      <\/p>\n\n\n\n

7. Comunicar el contenido de los documentos               <\/p>\n\n\n\n

8. Prever la primera n\u00f3mina      <\/p>\n\n\n\n

a. Pedir informaci\u00f3n al nuevo empleado           <\/p>\n\n\n\n

b. Asignar los conceptos salariales      <\/p>\n\n\n\n

c. Flexibilizar la fecha de la revisi\u00f3n salarial     <\/p>\n\n\n\n

d. Determinar el n\u00famero de pagas         <\/p>\n\n\n\n

e. Aclarar otros conceptos no salariales            <\/p>\n\n\n\n

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Enlaces relacionados<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Modelos de contratos de trabajo<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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B. Dar de baja a un empleado con reserva del puesto <\/p>\n\n\n\n

1. Incapacidad temporal (IT)    <\/p>\n\n\n\n

a. Enfermedad com\u00fan<\/p>\n\n\n\n

b. Accidente de trabajo o enfermedad profesional       <\/p>\n\n\n\n

c. La comunicaci\u00f3n del accidente       <\/p>\n\n\n\n

2. Nacimiento de un hijo            <\/p>\n\n\n\n

a. Permiso de maternidad        <\/p>\n\n\n\n

b. Otras bajas y excedencias relacionadas con la maternidad<\/p>\n\n\n\n

c. Permiso de paternidad        <\/p>\n\n\n\n

d. Otros permisos y excedencias relacionados con el nacimiento de un hijo  <\/p>\n\n\n\n

3. Excedencias<\/p>\n\n\n\n

4. Situaci\u00f3n extraordinaria temporal   <\/p>\n\n\n\n

a. ERTE<\/p>\n\n\n\n

b. Mecanismo RED       <\/p>\n\n\n\n

5. Huelga y cierre patronal       <\/p>\n\n\n\n

6. Situaci\u00f3n extraordinaria del trabajador         <\/p>\n\n\n\n

a. Suspensi\u00f3n de empleo por razones disciplinarias  <\/p>\n\n\n\n

b. Privaci\u00f3n de libertad del trabajador<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Enlaces relacionados<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Gu\u00eda para comunicar un accidente de trabajo<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Gu\u00eda del parte de accidente de trabajo<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Permiso parental europeo<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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C. Dar de baja a un empleado de forma permanente  <\/p>\n\n\n\n

1. A petici\u00f3n del trabajador      <\/p>\n\n\n\n

a. Dimisi\u00f3n       <\/p>\n\n\n\n

b. Jubilaci\u00f3n    <\/p>\n\n\n\n

c. Rechazo de una modificaci\u00f3n de las condiciones laborales              <\/p>\n\n\n\n

2. Por incumplimiento del trabajo o de las normas       <\/p>\n\n\n\n

a. Incapacidad permanente    <\/p>\n\n\n\n

b. Cese durante el periodo de prueba <\/p>\n\n\n\n

c. Ineptitud       <\/p>\n\n\n\n

d. Despido disciplinario             <\/p>\n\n\n\n

3. Por finalizaci\u00f3n del contrato de trabajo         <\/p>\n\n\n\n

4. Por reducci\u00f3n de plantilla    <\/p>\n\n\n\n

a. Despido individual no colectivo        <\/p>\n\n\n\n

b. Despido colectivo, ERE         <\/p>\n\n\n\n

5. Despido improcedente, sin justificaci\u00f3n oficial        <\/p>\n\n\n\n

6. Procedimiento para extinguir la relaci\u00f3n laboral      <\/p>\n\n\n\n

a. C\u00e1lculo de las partes proporcionales de las pagas <\/p>\n\n\n\n

b. Pago de d\u00edas de vacaciones no disfrutados <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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D. El trabajo temporal <\/p>\n\n\n\n

1. Contrato fijo-discontinuo    <\/p>\n\n\n\n

2. Contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n       <\/p>\n\n\n\n

3. Contrato de sustituci\u00f3n para cubrir bajas    <\/p>\n\n\n\n

4. Contratos de formaci\u00f3n       <\/p>\n\n\n\n

a. El contrato de formaci\u00f3n en alternancia      <\/p>\n\n\n\n

b. El contrato para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional       <\/p>\n\n\n\n

5. Contrato de relevo   <\/p>\n\n\n\n

6. Convertir un contrato temporal en indefinido<\/p>\n\n\n\n

a. La conversi\u00f3n forzosa      <\/p>\n\n\n\n

b. Otras conversiones <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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E. Modificaciones         <\/p>\n\n\n\n

1. El grupo profesional y las modificaciones funcionales          <\/p>\n\n\n\n

2. Modificaciones en las condiciones de trabajo           <\/p>\n\n\n\n

3. Traslados geogr\u00e1ficos            <\/p>\n\n\n\n

4. Reducciones de jornada       <\/p>\n\n\n\n

a. Para cuidar a familiares        <\/p>\n\n\n\n

b. Reducci\u00f3n por razones personales <\/p>\n\n\n\n

c. Jubilaci\u00f3n parcial     <\/p>\n\n\n\n

d. ERTE<\/p>\n\n\n\n

5. Descuelgue de convenio      <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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F. El trabajo a distancia   <\/p>\n\n\n\n

1. El acuerdo de trabajo a distancia        <\/p>\n\n\n\n

2. La pol\u00edtica interna de desconexi\u00f3n digital   <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Enlaces relacionados<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ley de trabajo a distancia<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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G. Estudiantes en pr\u00e1cticas – becarios <\/p>\n\n\n\n

1. Estudiantes universitarios – becarios    <\/p>\n\n\n\n

2. Estudiantes en Formaci\u00f3n Profesional (FP)     <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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