A. Dar de alta a un empleado nuevo
1. Elegir el tipo de contrato de trabajo
2. Dar de alta a un empleado en la Seguridad Social
a. Número de Seguridad Social del trabajador – NUSS
b. Régimen/Sistema Especial de la Seguridad Social
c. Código de Cuenta de Cotización (CCC)
d. Clave de contrato de trabajo
e. Grupo de cotización
f. Ocupaciones A. T./E. P.
g. Código de convenio colectivo
3. Someter al trabajador nuevo a una revisión médica
4. Incorporar al empleado en su puesto y en la empresa
5. Avisar al empleado de sus riesgos laborales
6. Producir los documentos
a. El contrato de trabajo
b. Cláusulas adicionales opcionales
c. La copia básica
d. El acuerdo de trabajo a distancia
7. Comunicar el contenido de los documentos
8. Prever la primera nómina
a. Pedir información al nuevo empleado
b. Asignar los conceptos salariales
c. Flexibilizar la fecha de la revisión salarial
d. Determinar el número de pagas
e. Aclarar otros conceptos no salariales
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B. Dar de baja a un empleado con reserva del puesto
1. Incapacidad temporal (IT)
a. Enfermedad común
b. Accidente de trabajo o enfermedad profesional
c. La comunicación del accidente
2. Nacimiento de un hijo
a. Permiso de maternidad
b. Otras bajas y excedencias relacionadas con la maternidad
c. Permiso de paternidad
3. Excedencias
4. Situación extraordinaria temporal
a. ERTE
b. Mecanismo RED
5. Huelga y cierre patronal
6. Situación extraordinaria del trabajador
a. Suspensión de empleo por razones disciplinarias
b. Privación de libertad del trabajador
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C. Dar de baja a un empleado de forma permanente
1. A petición del trabajador
a. Dimisión
b. Jubilación
c. Rechazo de una modificación de las condiciones laborales
2. Por incumplimiento del trabajo o de las normas
a. Incapacidad permanente
b. Cese durante el periodo de prueba
c. Ineptitud
d. Despido disciplinario
3. Por finalización del contrato de trabajo
4. Por reducción de plantilla
a. Despido individual no colectivo
b. Despido colectivo, ERE
5. Despido improcedente, sin justificación oficial
6. Procedimiento para extinguir la relación laboral
a. Cálculo de las partes proporcionales de las pagas
b. Pago de días de vacaciones no disfrutados
D. El trabajo temporal
1. Contrato fijo-discontinuo
2. Contrato temporal por circunstancias de la producción
3. Contrato de sustitución para cubrir bajas
4. Reducciones de jornada
a. El contrato de formación en alternancia
b. El contrato para la obtención de la práctica profesional
5. Contrato de relevo
5. Contrato de relevo
E. Modificaciones
1. El grupo profesional y las modificaciones funcionales
a. Dimisión
b. Jubilación
c. Rechazo de una modificación de las condiciones laborales
2. Modificaciones en las condiciones de trabajo
a. Incapacidad permanente
b. Cese durante el periodo de prueba
c. Ineptitud
d. Despido disciplinario
3. Traslados geográficos
4. Reducciones de jornada
a. Para cuidar a familiares
b. Reducción por razones personales
c. Jubilación parcial
d. ERTE
5. Descuelgue de convenio
F. Estudiantes en prácticas – becarios